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	<title>全國勞工團體會務人員工會</title>
	<link>http://blog.unionists.org/organizersunion</link>
	<description>組織組織者；組織者的組織</description>
	<lastBuildDate>Wed, 25 Mar 2009 02:48:26 +0000</lastBuildDate>
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		<title>讓工會民主不再只是口號— 全國勞工團體會務人員工會於中華電信工會改選後聲明</title>
		<description><![CDATA[由於金融海嘯席捲全球，物價波動嚴重，從通膨轉向緊縮，電子業訂單創新低，因而從科學園區開始，且在國家的無能與放任的情況之下，全台竟然流行起放「無薪假」的風潮，按照官方的保守估計至少有超過20萬名放無薪假。而失業率更是屢屢創新高，突破了5%大關，目前已高達62萬的失業人口；另一方面，薪資水準更是不斷往下降。在如此嚴峻的處境下，受害與影響最深者，仍舊是工人階級。然相應於此險境，台灣工會的體質不但仍然相當衰弱，工人的力量亦十分有限，對於眼前的困境迄未能有所施力。
不過，今年（2009）卻也是同時不失為一個改變的契機──即化危機為轉機。雖台灣工會組織率不斷下降（且不論是產業工會家數、會員數均然），但在此勞工團結力量匱乏與組織鬆散的時刻，益顯示出工會在勞動生活中的重要性。然而，唯有奠基於草根民主的價值之上，工會方有可能發揮其真正的力量，這點不僅體現於工會幹部與基層勞工的關係上，亦可由工會與其聘僱的會務人員－此組織內部的關係上進行檢視。
工會乃是勞工團結合作的基礎，然當一個工會僅由少數人把持管理權並操縱工會走向，工會對於基層勞工而言不但難以成為基層勞工對抗資方的武器，更可能是資方以外的另一個壓迫來源。檢視台灣工會現況，即可發現工會界卻十分盛行所謂的「工會頭人政治」，而相應的「理事長制」則極易淪為形式上的民主、實質上的獨裁，此乃造成工會長期以來積弱不振的主因之一。同樣地，當工會以複製資方指揮監督工人提供勞務的管理模式與其聘僱的會務人員共同辦理工會事務時，工會本身不但無法脫離壓迫與被壓迫關係的思維模式，且與民主的價值亦背道而馳，使得工會會務人員亦無法共同推動工會的進步。很遺憾的，在中華電信工會前任理事長張緒中任內，2007年8月發生違法不當解雇會務人員之情事，工會淪為勞動人權墳場，令人不勝欷噓，希冀此惡例能就此終結！
中華電信工會的網站上放著這麼一段話：「在台灣，中華電信工會代表另一股思考方式：一股挑戰金權政治的力量、一顆參與社會改造的心。而這一切行動均基於電信工會及員工突出的勞工意識及社會圖像。回顧電信工會自主化的歷史，可了解到電信工會所有參與的會員、如何產生勞工自覺、如何參與社會串連與如何積極參加國際交流活動，如何化思考為行動。」此段文字亦是中華電信工會持自主工會之理念於50多年的發展中所秉持的職責，近日正逢中華電信工會理事長改選之際，於張緒中先生交棒下台之後，全國勞工團體會務人員工會期許新任朱傳炳理事長亦秉持此一自主工會的民主理念，不但與所有的會員共同基於改造社會的理念而行動，同時也依循相同的理念與工會會務人員共同奮鬥，讓「民主」更深一層地落實於工會中！
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		<link>http://blog.unionists.org/organizersunion/2009/03/25/6/</link>
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		<title>工人團結自由，不容干涉！</title>
		<description><![CDATA[故本會認為，當前《工會法》對於工會的分類以及籌組的相關規定，不僅不合時宜，且嚴重妨礙勞工團結權的行使。本會已於8月向行政院提出訴願：「…惟有發起組織工會之勞工最明瞭何種結社為落實己身團結權之模式，此不獨指組織產業工會或職業工會，亦包含組織之地域範圍此點，國家對於勞工此一決定自由自不得濫行干涉，否則即有侵害人民基本權之虞並架空團結權之慮…」，做為初步的抗議；本會進一步主張：未來《工會法》修法，包括現行第二章（設立）、第九章（解散）、第十章（聯合組織）與第十一章（基層組織）等這些妨礙勞工團結權行使的規定，務必廢除，讓工人自主打造屬於自己的工會組織！]]></description>
		<link>http://blog.unionists.org/organizersunion/2008/10/03/5/</link>
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		<title>讓社會新鮮人做白工就在今天劃下休止符！</title>
		<description><![CDATA[台灣的資本主義發展到今天，已經到了聳人聽聞的地步。
在20年前，台灣因關廠失業勞工無人聞問，放任自流；6年前，台灣失業人口大幅上升，因經濟因素選擇自殺、全家燒炭亡故者，成千累萬。古云「朱門酒肉臭，路有凍死骨」，在21世紀的台灣，真實而悲慘的重現了。逝者逝矣，但政府對勞動市場的自由化卻繼續放任不管，讓所有百姓繼續努力求一碗飯，在勞動力市場中努力掙扎求生；但就在今年暑假，大學新鮮人步入職場之際，更不堪聽聞的事發生了&#8230;&#8230;
中國時報於8月3日刊載「頭路難找  新人甘願做白工」的系列報導，挖掘出在經濟不景氣下，即使是如國立政治大學廣告系的畢業生，為求一份工作，甘願「實習」，雙方約定前三個月不支領薪水，期滿後再視表現決定是否留任。
馬克思在140年前即在《資本論》第一卷中指出，資本主義生產必然產生剝削，也就是擁有生產資料者的資本家對工人剩餘勞動的無償佔有。當前台灣部分資本家遠遠超過馬克思對資本主義剝削本質的描述，直接把勞工維繫生存的工資都給（儘管不是永久的）取消了！取消了工資，勞工又與奴隸何異？我們正準備踏入社會、實現理想的年輕人，居然必須爭先恐後的接受這種「即使捨身三月為奴，也無法換得工作權的保證」的勞動契約，這是個什麼樣的吃人社會？利用實習名義狠狠地剝削了台灣社會新鮮人，不帶血地蹂躪了我們勞動人民姐妹弟兄的尊嚴，鐵蹄般地踐踏了台灣的勞動人權，我們對此深感痛心與憤慨。
我們認為，教育部與勞委會對此負有完全無法逃避的責任。面對嚴峻的勞動力市場與冷血食人獸般的資本家，教育部並未在高中職、大專課程中進行「勞動人權」教育課程，使得我們勞動姊妹弟兄在步出學校之後就被資本家生吞活剝，在還未發展所長之前即已身心受創，「出師未捷身先死」，這又如何完成自我實現與全人發展的教育目的？難道教育的目的，就是為了為這些惡質資本家培養廉價甚至免費勞工而存在？此外，勞委會並未落實基本勞動檢查，才會讓此等惡質資本家目無法紀、橫行台灣。況且，今證據俱在，如不調查個水落石出，殺雞儆猴，勞委會的存在又有何意義？
這些要求員工前三月以「實習」名義無薪工作的雇主，至少違反了《勞動基準法》第21條（工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資）及其他關於工資給付之規定；同時，要求勞工無償勞動，根本就是強迫勞動，亦已違反《勞動基準法》第5條禁止強迫勞動的規定（雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動）。如今新聞曝光後，包括勞委會在內的全國各級勞政單位應立刻主動介入調查，並協助受害勞工集體向這些雇主進行民事不當得利既侵權行為的賠償，否則勞委會就是明顯的違法失職！監察院應予以查辦、檢調單位亦應主動發動偵查。
為杜絕此等極盡剝削之能事再次發生，我們提出以下的訴求：
一、勞委會需立即主動介入「新人甘願做白工」的事件，進行調查並於八月底前公布調查報告，以揪出這些違反《勞動基準法》第5條、第21條的資本家敗類，將其繩之以法，以確實保障勞動者之權益。
二、教育部應立即著手規定高中職、大專各級學校畢業學分中加入至少八小時的勞動人權教育課程，以班級、系級為單位進行，讓應屆畢業生能夠擁有基本的勞動法律與勞動人權觀念。最晚必須於民國98年度第一學期開始實施。
三、勞委會與教育部應於每年共同編列至少新台幣一億元之預算以支持上述之勞動人權與法令教育及研究等活動。
2008年8月5日
發起單位：全國勞工團體會務人員工會
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「社會新鮮人做白工就在今天劃下休止符」連署書
聯絡人：
余世芳 0923102119
陳文育 0911942967
傳真：(02)25627938
E-mail:organizersunion@gmail.com
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		<link>http://blog.unionists.org/organizersunion/2008/08/05/2/</link>
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